Bästa straffet ge sig själv som arbetsgivare!

Vad är bästa straffet ge sig själv? Första gången på 14 år man inte ens klarar av kliva upp till alarmet för gå till jobbet, tänkte dra av en vecka lön från mig själv, tycker är viktig hålla sig själv till en högre standard. Eller några tips på straff ge mig själv är välkommet.

 

Anställa

 

Bruka göra det vanliga fall också så det känns inte som ett straff, anställningar sker eftersom det efterkrävs, visserligen anställa någon be dem sitta på en stol hela dagen för de inte har några jobb göra för den personen skulle vara straffa sig själv genom betala lön för någon som sitter.

Funderar på vecko avdraget av lönen skulle fördelas på de anställda man har och som jobbade idag, så får dem bonus för chefen slarvar med gå till jobbet, det kan också vissa för de anställda att det lönar sig gå till jobbet.

Fördela på dem som jobbade idag, medans man själv låg och sov, eller borde man bara ge de anställa makten och bestraffa mig? Med straff de själva väljer?

Fler tips!

 

Detta riskerar att blotta din lön för de anställda, tänk igenom om det kan ha några oönskade konsekvenser först.

Vilken bransch gäller det?

 

Som arbetsgivare/chef har du fasta arbetstider? Eller missade du ett möte eller liknande?

 

Det är inom IT.

Fasta arbetstider det var nämligen så jag skulle börja kl 7 men vaknade inte fören 10 idag, sedan tänkte jag var lika bra och stanna hemma resten av dagen, så har fått be dem ställa in mina möten jag hade, samt allt jobb man skulle ha gjort får skjutas upp till imorgon försöker göra det jag kan hemifrån istället.

 

Varför straffa dig själv? Vi är alla mänskliga. Du behövde sova ut helt enkelt kroppen kanske sa ifrån. En gång på 14 år är inget att tala om. Straffar du dig själv kanske det sänder signaler till de andra att det är straffbart om det händer nån annan. Ska du straffa dig själv gör det som en plojig grej bara för att driva med dig själv typ och inget superallvarligt. Att du försov dig visar bara att du är mänsklig [emoji3526]

 

Det skulle jag inte göra, har haft folk som sjukanmäler sig för att det är bakis, bruka inte bry mig direkt om det inte händer varje måndag då förstås.

Vill gärna av straffet ge snarare signaler om att det kan vara bra och inte stanna hemma för bagateller det är nog syftet med mitt eget straff, därför fundera jag på ge dem en bonus istället som gått till jobbet än göra som mig och stanna hemma.

Hade nog inte straffat mig själv om jag hade åkt till jobbet kommit några timmar sent, men valde simpelt stanna hemma istället för resten av dagen så passar man på ta hand om hushållet när man liks hade försovit sig.

 

Belöna dom som får jobba lite hårdare när du är hemma. Om firman går bra och du har ekonomi för det, en liten julbonus. Eller nån annan slags belöning.

 

Satt och tänkte på det själv ge dem kanske julledig mellandagarna med full betalning så får de vara hemma med familjen, eller göra vad de själv vill.

Så får de vara hemma till januari istället än börja mellan jul och nyår.

 

Låter som en trevlig överraskning

 

Var försiktig så att inte någon börjar hosta på dig oftare för att öka på chanserna att bli belönade eller får ledigt varje gång du blir oväntat sjuk.

 

Sjukdom skulle jag aldrig straffa mig själv för, det kan alla råka ut för.
Men att försova sig, och samtidigt stanna hemma är aktiva val man gör.

Försova sig beror ju till stordel att man inte gick la sig i tiden så man skulle orka, i det här fallet var jag riktig dålig på sova på helgen, pallade knappt av jobba måndagen tog igenom mig den med slit tog stop tydligen för idag.

Sjukdom är väldigt svårt påverka själv, medans försova sig kan man påverka själv.

 

Förstår ärligt talat inte vad du är ute efter? Att "straffa" dig själv, pga du försov dig och "valde att stanna hemma", genom att ge dina anställda en kompensation för det?

I min värld så hade du ringt och talat om att du försov dig, och antingen åkt till jobbet när du vaknade eller jobbat hemifrån resten av dagen, vilket kanske hade varit att föredra i dessa tider, under förutsättning att det funkar rent praktiskt.

Den formuleringen tolkar jag som att du har andra bekymmer med dina anställda, och det är inget du löser genom att "straffa dig själv". Det är snarare så att du behöver agera, exempelvis när folk sjukanmäler sig när de är bakis, vilket du inte verkar bry dig om.

Jag arbetar som ledare och har så gjort i ganska många år, och det är inget ledarskap jag förespråkar, tvärtom.

 

Som sagt,ligger nog något bakom att du försov dig.
Somnade sent kvällen innan,jobbat för mycket och tagit på dig alldeles för mycket.
Eller kanske någon annan anledning.
ALLA försover sig någon gång,det är en mänsklig faktor.
Ibland kan det vara en väckarklocka för många om det händer oftare och oftare. Att det händer 1 gång........nej inget straff enligt mig.

Ge dina anställda ledigt i mellandagarna istället för att dom börjar jobba då.
Det skulle jag tycka va en jävligt trevligt julklapp från min chef så att säga.
Men det har inget med att straffa dig själv att göra,utan bara den årliga julklappen.
Du ska klappa dig på axeln istället och säga till dig själv....Jag är också mänsklig,kan tydligen hända mig med :-D

 

Personligen så tkr jag mest att du försöker göra dig märkvärdig och visa att du är bättre än dina anställda istället för att lägga dig på en normal nivå. Hur ska de själva känna när de försovit sig?

 

Låter som det vettigaste hittills då blir det ledigt för dem.

 

Måste säga att detta är en märklig tråd. Får lite intrycket av att du känner dig bättre än dina anställda och därför vill du applicera denna metod på dig själv när du inte "straffar" dina anställda med liknande beteende om de skulle försova sig.

Eller så kanske du har en märklig inställning till jobb överlag, man jobbar för att kunna leva. Går ofta fel om man lever för att jobba.

 

Gjort klart tidigare att det är inte för straffa någon annan för göra det, och det har nog varit tydliga men att det inte är syftet att de ska känna själv att det är ett straff emot dom, snarare för hålla mig själv ansvarig.

Men ska ge dem ledigt istället i mellandagarna, straffa mig själv har ni fått mig inse att det snarare känns som att man bestraffar de övriga istället, så ledig verkar vara de bästa hittills.

 

Straffa dig, belöna dom. Kontentan är desamma. Du gör dig märkvärdig och får dig själv att framstå som bättre än dem.

Rent idiotiskt, men jag hoppas dina anställda resonerar på annat vis än jag.